Pourquoi le coréen en situation de business & meetings ?
La clé du coréen professionnel, c'est le langage honorifique. Savoir employer correctement les formules figées équivalentes au « let's touch base » anglais, en registre honorifique coréen, fait toute la différence entre être considéré comme « la nouvelle recrue étrangère » ou comme « un collègue » en entreprise. Fixer une réunion, partager l'ordre du jour, négocier une échéance, s'excuser — avec ces 50 phrases, vous serez traité comme « un collègue » et non comme « la nouvelle recrue étrangère » dans le monde du travail coréen. Les 10 phrases de coréen professionnel de LangOria ont été sélectionnées pour fonctionner aussi bien dans les entreprises étrangères qu'en entreprise locale coréenne.
10 phrases que vous utiliserez vraiment
Ces 10 phrases couvrent environ 95 % de la situation de business & meetings en coréen. Touchez l'icône du haut-parleur pour entendre la prononciation.
Dialogue d'exemple
Lisez cette conversation à voix haute — elle utilise les mêmes 10 phrases en contexte.
Culture et étiquette
Les réunions en Corée reposent sur le « nemawashi » — on contacte d'abord officieusement ses supérieurs et collègues avant la réunion formelle, puis on entre en réunion. L'échange de cartes de visite se fait à deux mains, et on les reçoit aussi à deux mains. L'objet de l'e-mail doit être précis : indiquez l'action et l'échéance, comme « [Partage] Demande de relecture du rapport de ventes T3 (échéance 15/10) ». En entreprise coréenne, KakaoTalk est le principal canal de communication professionnelle, et beaucoup de supérieurs ouvrent rarement leurs e-mails. Détails locaux supplémentaires : sur une carte de visite coréenne, le grade compte plus que le titre — « équipe OO / 대리 / 과장 / 차장 » — il faut choisir l'appellation en fonction du grade de l'interlocuteur (par ex. « 김 과장님 »). Dans les rapports, des formules polies comme « 건의드립니다 » ou « 검토 부탁드립니다 » sont la norme. En réunion coréenne, la culture du « consensus après concertation » est plus forte que le vote direct « pour » ou « contre » — on préfère le « quasi-unanime » à l'unanimité. Le hoesik est au cœur de la culture d'entreprise — les nouveaux et ceux de première année y participent presque obligatoirement. Au pot, « 한 잔 하시죠 » (prenons un verre) est difficile à refuser. Les heures supplémentaires (yageun) s'opposent au « 칼퇴 » (partir pile à l'heure) dans le vocabulaire du travail coréen — partir à 20 h devient de plus en plus courant.
Comment étudier ce scénario
Commencez le paquet professionnel une semaine avant votre première réunion en coréen. Après avoir automatisé les 10 phrases par répétition espacée, personnalisez-les pour votre travail : entraînez-vous à remplacer « OO 건, 진행 상황 어때요 ? » par les termes de votre propre projet. Envoyer un message de suivi en coréen dans les 24 heures après la réunion est le moyen le plus rapide de bâtir la confiance. 45 à 65 minutes par jour × 3 mois permettent de gérer 90 % d'une réunion en coréen. Ajoutez trois habitudes : (1) Avant la réunion — lisez l'ordre du jour une fois et soulignez les deux phrases qui vous seront le plus utiles aujourd'hui (par ex. « 이 부분 다시 논의해요 », « 다음 주에 다시 얘기해요 »). C'est votre répétition. (2) Après la réunion — écrivez votre e-mail de suivi en coréen. Même si un collègue vous dit qu'il peut recevoir la version anglaise, écrivez-le en coréen. Le registre honorifique se fixe par l'écrit. (3) Une fois par semaine — reprenez un e-mail professionnel que vous écririez normalement dans votre langue maternelle, lisez-le et reformulez mentalement en coréen les phrases qui vous bloquaient. En deux semaines, votre vitesse de réponse par e-mail en coréen augmentera de 50 %, et après trois mois, vous serez « ce collègue » qui n'a plus besoin d'interprète.
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